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    脐橙山的秘密基地内，小强正不慌不忙的收拾行李，连带着梓欣的份。

    现在人不算多，为增强大家的集体意识，除了食堂阿姨和大厨外，都是半个月集体休假一次。

    别嫌少，相对于八点上工，除掉中午吃饭和午休时间两小时外，只上六个小时班，正常都是四点左右下班的工人来说，这已经比外面好太多了。

    对比起朝不保夕，忙的时候特别忙，一天工作十五个小时，闲的时候菜都吃不起的日子来说，还是这种充实又规律的日子让人安心。

    还是那句话，幸福是对比出来的。

    虽说工作量没得比，上下班时间已经超越一几年不旷工的公务员了。

    栽种的小树苗几天就长成了大树，每天还都在结果。

    对此梓欣给出的解释是——黎明科技有限公司的最新研究成果。

    黎明科技有限公司大伙完全没印象，但对这个勤快精明又大方的小老板大伙还是很认可的。

    工人们每天的任务就是摘果子，每一片区域都由专门的生产小队负责。

    工资主要由基本工资、个人绩效和团队绩效构成，目前还没有发第一个月的工资。

    正常来说，火力全开的脐橙山的所有工作人员每个月能为黎强创造接十多亿的财富，却仅需几千万养活。（前提是能全卖出去并且不降价）

    但黎强并不打算卖。

    这么亏损下去，就算黎强的小金库在不停造钱，维持起来也会越来越费劲，更别提还需要修建更多的秘密基地。

    所以想办法让大伙把工资花掉才是硬道理。

    公寓不花钱，但你想住好一些的居民楼得花钱吧？家里添点物件，搞搞装修得要钱吧？水和电这些必要的得花钱吧？食堂基础餐不花钱，加点好的菜得花钱吧？

    反正秘密基地造房子简单又便宜，水电也能免费供应，还能产出一些用得上的材料。

    钱流动起来才具有钱的属性，不然只是一堆废纸。

    “xx赚钱xx花，一分也别想带回家。”这一俗语对于黎强并不适用。

    毕竟黎强真给免费食宿和福利，力求给予员工“家的温暖”，而不是把他们当做廉价劳动力。

    既然这里就是他们的家，也就谈不上带不带钱回家了。

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    主席台上，梓欣正在发言，黎强做认真倾听状实际上在思考脐橙山秘密基地的下一步发展计划。

    黎强这个懒东西，有闲工夫都不想考虑这个，非要这边稳定下来后才慢慢做方案。

    秘密基地里的所有事对黎强来说一点隐私都没有，其实正常情况下黎强也时不时看到很多不该看的，但黎强不说。

    不是别的，主要是秘密基地中枢管理系统会生成很多统计文件，二号秘密基地里的文件黎强从来都不看的，但这里的秘密基地有梓欣在每天整理，看起来倒是直观很多。

    每天有哪些人在偷懒，哪些人在卖力干活一眼看得出。
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